会社・社員について

男女比はどのくらいですか?
男女比はおよそ男性:女性=8:2の割合となっています。(2019年9月現在)
平均年齢は何歳ですか?
社員の平均年齢は46.5歳です。(2019年9月現在)
文系・理系出身の比率はどのくらいですか?
文系:理系=9:1 です。
営業職また総合職の女性社員はいますか?
います。女性が少ない業界という事もあり、現在は少数ではありますが、応募は積極的に受付けております。
求める人材像はありますか?
当社ではこのような人材を求めています。
・仕事の領域は広い。それは、需要先が多方面にあるから。それを魅力的と感じられる人。
・自らがパイオニアとなって、新しい仕事をつくり出せる人。
・当社は全国に拠点が13ヶ所あります。全国で仕事がしたい人。
・産業ガスに興味がある人。

処遇、各制度について

給与はどのように決まりますか?
人事制度・給与体系は、役割等級制度を導入しています。
給与は、担う役割に応じた等級にリンクした役割給(=基本給)にて決定されます。
等級は1~7等級、ランクは1~5まで設定されており、新入社員は1等級-1ランクから始まりますので、基本給は225,000円です。
※手当を除く
2年目以降は、経験と基礎能力に基づき、等級およびランクが決定されます。
※非管理職でのケース
評価制度はありますか?
評価制度は2つあります。
(1)実績評定
期首に設定した個人目標および所属の実績数値を賞与の考課に反映します。
(2)役割評定
当年度の役割等級に対し、どれだけ役割を果たしたかを評定します。
その結果は、翌年の役割等級決定の参考とします。
仕事に関する希望を聞いてもらえる機会はありますか?
毎年行われる「自己申告制度」により、中長期的にどんな職につきたいか、また、どのエリアで働きたいかを会社(上長)に申告する機会があります。これをもとにキャリアパスをつくっていきます。
初任の配属先はどのようにして決まりますか?
本人の希望、能力、適性などを考慮し、十分に検討し決定しています。なお、希望通りに配属が決定するとは限りません。
転勤の可能性はありますか?
全国13拠点ある事業所を対象に転勤があります。また、ジョブローテーションにより、平均して3年~5年おきに転勤があります。
※将来的にグループ企業への出向の可能性もあります。
寮や社宅はありますか?
会社規定で対象となる方は、社宅制度があります。
※今回の募集職種は、社宅制度が適用されます。

選考について

面接は何回ありますか?
2回あります。
一次面接(課長~部長級)、最終面接(役員級)になります。
留学生は応募可能ですか?
可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。
※留学生枠は設けておりません。

募集職種(総合職)について

総合職の勤務はどのようなものですか?
営業、管理、保安をメインとしています。全ての業務に関わる職種です。